Не платя зарплату
| Автор | Сообщение
2 714 |
|---|---|
Гость Не зарегистрирован |
Отправлено 04 февраля 2009 в 15:03 — Здравствуйте! Не платят зарплату с ноября месяца в частной фирме (ООО) работаю начальником производства зарплата белая. Ссылаются на то, что нет продаж и на счету у фирмы нет денег, производство остановлено рабочие тоже не получают? Подскажите, что сделать, если подавать в суд то, как куда? |
Отправлено 05 февраля 2009 в 11:30 — Есть такая стать ТК РФ 142., кто сталкивался как писать заявление по этой статье напишите??????????? | |
Отправлено 04 марта 2009 в 17:17 — Добрый день. Вам необходимо в бухгалтерии Вашей организации получить справку о задолженности по заработной плате. После этого составить исковое заявление о взыскании невыплаченной заработной платы и штрафных санкциях. После этого собрать необходимый комплект документов и подать иск с пакетом документов в районный суд по месту нахождения организации или по месту Вашего жительства, т.к. по трудовым спорам законодатель установил альтернативную подсудность, т.е. Вы решаете, в какой суд подать иск о взыскании заработной платы. Для получения более полного ответа - пишите. Постараемся Вам помочь. | |
БабаЯга ОдинцовоНе зарегистрирован |
Отправлено 15 апреля 2010 в 09:37 — Maxuxax: Есть такая стать ТК РФ 142., кто сталкивался как писать заявление по этой статье напишите???????????Генеральному директору ООО «Рога и копыта» Гадюкину В. Ю. от Иванова Ивана Ивановича ЗАЯВЛЕНИЕ о приостановлении работы В соответствии с трудовым договором в ООО «Рога и копыта» заработная плата выплачивается не позднее 5 и 20 числа текущего месяца. Последний раз заработная плата была выплачена мне 20 ноября 2009 года, т. е. задержка заработной платы составляет белее 15 дней. Согласно части 2 статьи 142 ТК РФ работник вправе, письменно уведомив работодателя, приос-тановить работу в случае задержки заработной платы на срок более 15 дней. В силу части третьей статьи 4 ТК РФ нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере относятся к принудительному труду. На основании изложенного я Иванов И. И. уведомляю Вас о том, что с 15 апреля 2010 года я приостанавливаю работу до выплаты мне заработной платы. 15.04.2010г. ___________/Иванов И. И./ Для информации - Утвержден постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2010 года ОБЗОР законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвёртый квартал 2009 года Вопросы, возникающие из трудовых правоотношений Вопрос 4. В каком размере производится оплата за время приостановления работы, если отказ работника от исполнения трудовых обязанностей вызван задержкой выплаты заработной платы? Ответ. Согласно ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Трудовой кодекс) в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье. В период приостановления работы работник имеет право в своё рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаётся обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере. Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определённой трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы. Из ст.236 Трудового кодекса следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить её с уплатой процентов (денежной компенсации) в определённом названной статьёй размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором. Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работ-ником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за всё время задержки её выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.На основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период её задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, уста-новленном ст.236 Трудового кодекса. |
БабаЯга ОдинцовоНе зарегистрирован |
Отправлено 13 июля 2010 в 22:17 — БабаЯга:Новая ссылка ВС РФ — РАЗЪЯСНЕНИЯ ПО ВОПРОСАМ, ВОЗНИКАЮЩИМ В СУДЕБНОЙ ПРАКТИКЕ Вопросы, возникающие из трудовых правоотношений |