Инспекция труда и районная прокуратура

Добрый день! Подскажите пожалуйста телефоны и адреса вышеназванных организаций. Куда обращаться при попытке незаконного увольнения беременной женщины?

обращаться лучше сразу в суд, инспекция труда и прокуратура - только лишнее звено, могут и не помочь, чтоб не терять время - 1 месяц с момента вручения приказа об увольнении или трудовой книжки, если будут вопросы - обращайтесь

Я еще не уволена. Просят написать заявление об увольнении по собственному желанию, чего мне совершенно не хочется делать. Так сказать, заранее готовлюсь к войне с руководством. Если что, обязательно обращусь.

С такими просьбами надо посылать подальше и продолжать обязательно ходить на работу не опаздывая и не давая повода писать выговоры и прочие взыскания. Будут незаконно действовать или незаконно уволят - пишите, через суд восстановим и зарплату выплатят за всё время восстановления, опыт имеется )))))

здравствуйте. у меня схожий вопрос. пытаются уволить якобы по сокращению штата. с приказом за два месяца не ознакомили. хотят сделать приказ задним числом. попросили на работу не выходить (нахожусь на больничном) и все решить полюбовно. после выхода с больничного хочу поехать на работу, но если меня не пустят на охране, не знаю что делать. если знаете как быть буду благодарна за совет.

На предприятии, отдел кадров сказала на месяц написать за свой счет по семейным обстоятельствам, аргументировано это решение было трудной ситуацией в организации, якобы платить з/пл нечем. Несведущая в юридическим делах, такое заявление я написала.
Скоро выходить на работу, но знаю, что с конца декабря до конца каникул зимних, опять скажут писать за свой счет.
Как мне быть в этой ситуации, могу ли я отказаться подписывать такое заявление. Чем аргументировать отказ. Как действовать, подскажите!

1. ЗАявлений такого плана не подписывать, т.к. доказать, что заставили написать заявление об отпуске без сохранения з/п или об увольнении по собственному желанию потом очень даже непросто. Для того, чтобы провести сокращение штата - есть установленная законом процедура, в течение которой вас долны предупредить, чтоб вы работу искали, выплачивать з/п и т.д.
2. Выходить на работу, даже если ничего делать не нужно, это обязательно, т.к. за прогулы могут уволить с соответствующей записью в трудовой книжке.
3. Вот если не будут пускать на работу?????? Такого у меня в практике не было, думаю попробовать вызвать милицию, чтоб хоть как-то подтвердить приход на работу, а то также есть риск быть уволенным за прогулы.

У меня возникла сложная ситуация с работодателем и я не в силах разрешить ее самостоятельно. Ситуация заключается в следующем:

Я работала в архитектурно- проектной организации в течении 1,5 лет. В конце октября этого года нам объявили о сокращении. Я поставила в известность руководителей о своей беременности. Реакции руководство не последовало. Меня отправили в неоплачиваемый отпуск на 2 недели, а потом объявили о моём увольнении. Но документы не отдавали.
22 декабря мы встретились с руководством, мне в грубой форме предложили 2 варианта: либо я пишу заявления по собственному желанию от августа этого года и делается соответствующая запись в трудовой книжке; либо я просто забираю трудовую книжку без каких либо записей (разговор с руководством был записан на диктофон).
Писать такое заявления я отказалась, мне была отдана трудовая книжка без записей. Ни каких денежных компенсаций не последовало.

Подскажите, пожалуйста, как мне быть в такой ситуации? Как восстановить свои права и получить материальную компенсацию положенную мне по закону, как беременной женщине?

Яна:  У меня возникла сложная ситуация с работодателем и я не в силах разрешить ее самостоятельно. Ситуация заключается в следующем: Я работала в архитектурно- проектной организации в течении 1,5 лет. В конце октября этого года нам объявили о сокращении. Я поставила в известность руководителей о своей беременности. Реакции руководство не последовало. Меня отправили в неоплачиваемый отпуск на 2 недели, а потом объявили о моём увольнении. Но документы не отдавали. 22 декабря мы встретились с руководством, мне в грубой форме предложили 2 варианта: либо я пишу заявления по собственному желанию от августа этого года и делается соответствующая запись в трудовой книжке; либо я просто забираю трудовую книжку без каких либо записей (разговор с руководством был записан на диктофон). Писать такое заявления я отказалась, мне была отдана трудовая книжка без записей. Ни каких денежных компенсаций не последовало. Подскажите, пожалуйста, как мне быть в такой ситуации? Как восстановить свои права и получить материальную компенсацию положенную мне по закону, как беременной женщине?

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.