Время диктует перемены

Как люди обычно подбирают себе работу? Через Интернет, по объявлениям в газетах, обзванивая знакомых. Труднее найти место молодежи и инвалидам. Им на помощь в трудоустройстве приходят центры занятости. Каковы же их возможности? Об этом наш разговор с директором государственного учреждения Московской области «Одинцовский центр занятости населения» Татьяной ПУЛЬЯНОВИЧ.

— Татьяна Витальевна, я была в вашем центре года три назад. И теперь сразу бросились в глаза внешние изменения. В приемный день почти не видно посетителей…

— Радует, что вы именно на это обратили внимание. Мы начинали наши преобразования с ликвидации очередей. Для этого оборудовали ресепшн, где дежурный администратор встречает каждого посетителя вопросом: «Что вас интересует?» Дальше он дает человеку необходимую информацию и направляет его в нужный кабинет. Идет распределение потоков граждан, что позволяет экономить время. Над стойкой ресепшн установлена «бегущая» строка. Она также знакомит с информацией о деятельности центра занятости. Кроме того, для удобства граждан был изменен график работы специалистов. Прием во вторник ведется до 20 часов вечера, а в четверг — до 19 часов. Другое дело, что работодателей в такое время уже не застанешь на месте. А ведь мы должны созваниваться с ними, предлагая человеку варианты трудоустройства.

— И много таких вариантов есть у вас в запасе, скажем, для таких категорий, как молодежь и инвалиды?

— Обстановка с трудоустройством граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в нашем районе спокойная. Мы стараемся делать для них все возможное. С каждым работаем индивидуально. Сначала изучаются проблемы, с которыми пришел человек, затем подключаются психологи. В случае с инвалидами наши специалисты в первую очередь знакомятся с их реабилитационными картами, из которых известно, на какие виды работ человек может претендовать и что ему противопоказано. Работодатели неохотно берут инвалидов, так как с ними много хлопот. То же самое относится и к молодежи: часто приходится обучать с нуля, организовывать особые условия труда. Поэтому легче взять готового специалиста.

— Но все-таки, кого-то из этих категорий вам удается устроить на работу?

— Конечно. В прошлом году в наш центр обратились 242 человека из числа граждан, которые испытывают трудности в поиске работы. Они составляют примерно 10 процентов от общего числа ищущих работу. Среди них 99 инвалидов, 80 — люди предпенсионного возраста, 20 — одинокие и многодетные родители, 15 — уволенные с военной службы. Удалось трудоустроить около 65 процентов человек из этой категории.

Наибольшие трудности в поиске работы испытывают молодые люди, которые не имеют специальности, но претендуют на высокую зарплату. Поэтому мы старались оказать помощь юношам и девушкам в профессиональном самоопределении и выработке адекватной самооценки.

— И какие же организации участвовали в трудоустройстве молодых-зеленых?

— Военный комиссариат города Одинцово, Центр информационных технологий в проектировании (ЦИТП) РАН, детские сады №№20, 83, 97, Звенигородский интернат для престарелых и инвалидов, ООО «Красная линия», ООО «Домоуправление».

С трудоустройством инвалидов нам помогает общественная организация инвалидов «Перспектива». Проблема заключается еще и в том, что наше помещение не приспособлено для приема инвалидов-колясочников. Центр находится в обычном подъезде жилого дома, где нет пандуса. Для колясочников ищем варианты работы на дому. Их сложно обеспечить заказами. Работаем в тесном контакте с администрацией Одинцовского района, с Одинцовским управлением социальной защиты населения. Так, в сентябре прошлого года по нашей инициативе состоялась встреча «за круглым столом». В ней приняли участие представители районной администрации, торгово-промышленной палаты, работодатели. Основная тема обсуждения — трудоустройство граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в том числе инвалидов и несовершеннолетних подростков.

— Недавно правительство Московской области разработало законопроект о квотировании рабочих мест для молодежи и инвалидов. Суть его заключается в том, что один процент рабочих мест от среднего числа сотрудников организаций будет отдаваться для молодых людей, три процента — для инвалидов. Квота установлена для предприятий, где работают 100 и более человек. Новый закон должен помочь в вашей работе.

— Закон о квотировании рабочих мест действительно нужный и своевременный. Если в нем будет четко прописан механизм его действия — это просто здорово. Ведь вся сложность заключается в том, как обязать предприятия выделять места для слабо защищенных граждан. Штрафные санкции не всегда срабатывают.

Мне лично нравится опыт работы в этом направлении администрации Краснодарского края. Она финансирует создание на предприятии рабочего места для инвалида. Вернее сказать, оборудует его, приобретая стол с компьютером или станок. А служба занятости подбирает на это место кандидатуру работника.

Существует федеральная программа материальной поддержки слабо защищенных граждан. В соответствии с ней центр занятости может доплачивать ежемесячно работникам из этой категории около полутора тысяч рублей. Мы можем временно трудоустраивать молодых людей в возрасте 18-20 лет (как правило, это выпускники ПТУ и колледжей) с нашей доплатой.

— А если у школьника появится желание поработать?

— Организация временного трудоустройства подростков от 14 до 18 лет является одним из наиболее востребованных направлений работы нашего центра. Это подтвердили и результаты опроса, проведенного среди школьников в 2007 году. 88 процентов подростков считают временное трудоустройство важным и необходимым мероприятием, так как появляется возможность приобрести первый трудовой опыт, а самостоятельно заработанные деньги повышают самооценку.

Администрацией района в мае прошлого года принято постановление об организации отдыха, оздоровления и   занятости детей и молодежи. В нем был утвержден объем и порядок финансирования летней занятости подростков из средств местного бюджета. На выплату зарплаты школьникам было выделено более 3,5 миллиона рублей. Наш центр занятости населения заключил 14 договоров по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан. Работу получили 596 подростков. Основная их масса работала в школьных бригадах. Зарплата им выплачивалась в размере 2860 рублей из районного бюджета плюс материальная поддержка Центра занятости населения по 1080 рублей ежемесячно.

— Летний труд школьников — дело, безусловно, полезное. А если подросток захочет работать круглый год, вы можете ему помочь?

— Прежде всего мы помогаем ребятам из неблагополучных семей. Кроме этого, центр занятости заключил договор с Одинцовским детским домом «Благо», воспитанники которого трудятся в течение года, а мы доплачиваем им.

В этом году планируем усилить направление работы с молодежью. Будем больше заниматься профотбором и профконсультированием в школах района. Запланированы встречи с выпускниками, выступления наших профконсультантов на родительских собраниях. Обычно на таких встречах мы рассказываем о нашей службе, о программах, по которым работаем, о возможностях центра. Допустим, если выпускник школы не поступил в вуз, мы можем помочь обучиться первой рабочей специальности. Для армии готовим водителей. У нас есть договор с Одинцовским военкоматом.

В прошлом году мы начали акцию среди школьников по подготовке волонтеров-профконсультантов. Наши специалисты передают опыт старшеклассникам. Те, в свою очередь, проводят уроки профориентации в средних классах.

— В иностранных фирмах (а теперь и во многих российских) большое внимание уделяется подбору кадров. Разработаны специальные методики, задействована компьютерная техника. А вы успеваете идти в ногу со временем?

— В конце прошлого года мы приобрели программный аппарат для диагностической психометрии. На нем будем проводить комплексное обследование кандидатов на ту или иную должность. Первыми обследовали по заказу военкомата будущих автоводителей. Проверяли профессиональные качества в комплексе с медицинскими показателями (психо-эмоциональная характеристика, моторика и т.д.).

Мы стараемся оперативнее доводить населению информацию о многообразии услуг, оказываемых службой занятости. В практике работы используются различные формы информирования — «горячие линии», презентации, ярмарки вакансий и учебных рабочих мест, встречи и совещания с работодателями.

— Наш район является местом компактного проживания военнослужащих. Как организована работа с гражданами, уволенными с военной службы?

— В рамках договора, заключенного между центром и военкоматом, проводится большая информационная и разъяснительная работа по вопросам трудоустройства, получения профконсультационных услуг и профессионального обучения. Летом прошлого года успешно прошел День комплексного облуживания военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей. В одном из кубинских гарнизонов состоялась ярмарка вакансий рабочих и учебных мест, была организована работа комплексного консультационного пункта.

В целом динамика развития Одинцовского района позволяет делать благоприятные прогнозы. Открываются новые предприятия, создаются рабочие места. Активнее заявляет о себе малый бизнес. У людей появляется возможность выбора места работы в соответствии со своими наклонностями и желаниями. К примеру, на рынке труда появилась фирма «Автоматические ворота», которая закупила новое современное оборудование. Для работы на нем требовались различные специалисты. В центре занятости был специально выделен день для работы с этой фирмой. Мы проверили нашу базу данных, пригласили на встречу потенциальных работников. Помогли фирме укомплектовать штат.

— Татьяна Витальевна, не так давно Одинцовский центр занятости населения перешел в областное подчинение. Что-то изменилось в вашей работе? Как вы выглядите на фоне других территориальных центров?

— Характер работы остается прежним. Работаем как по федеральным, так и по областным программам. Что касается сравнения с другими, подобными нашему, учреждениями, то здесь есть чем похвалиться. По итогам работы за 2007 год Одинцовский центр занятости населения признан лучшим в области. Мы стали первыми среди 52-х центров. Победа серьезная, но и ко многому обязывает. Теперь нужно стараться удержать лидирующие позиции, искать новые пути. Само время диктует необходимость перемен.

— Поздравляю с победой. Быть первыми действительно нелегко. Но хочется верить, что у вас всё задуманное получится.

Беседу вела Лариса РОДИОНОВА

Фото автора

3.17.150.163