Пособие по безработице: Кому? Когда? В каком размере?

Конечно, текущий уровень безработицы (8,1%) в России далек от докризисных (5,5-6%). Однако нельзя не отметить такой позитивный факт, как устойчивое снижение безработицы. И хотя некоторые компании продолжают оптимизировать штат сотрудников и корректировать уровень зарплат, начавшийся процесс восстановления экономики должен постепенно позитивно сказаться и на рынке труда в России.

Если вы оказались в числе безработных, можете рассчитывать на регулярную социальную денежную выплату. За ответами на самые популярные вопросы, связанные с пособием по безработице, мы обратились к специалистам Одинцовского центра занятости населения.

Как считать пособие?  

— От чего зависит размер пособия по безработице?

— Для ответа на этот вопрос следует обратиться к статье 30 Закона «О занятости населения в Российской Федерации». Размер пособия по безработице зависит от разных моментов. Например, от того, работал ли раньше гражданин или нет. Если работал, то размер пособия зависит, в частности, от основания расторжения трудового договора.

В 2010 году минимальная величина пособия по безработице составляет 850 руб., а максимальная — 4900 руб.

Тут можно условно выделить две группы оснований: «безвинные» и за нарушения трудовой дисциплины, другие виновные действия. Если работник уволен по безвинным основаниям (допустим, по соглашению сторон), то размер его пособия будет определяться продолжительностью работы, предшествующей безработице. Например, если гражданин в течении 12 месяцев до начала безработицы имел оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня, то пособие по безработице будет устанавливаться в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы. Обратите внимание, что эта сумма не может быть больше установленной суммы максимального пособия по безработице.

В иных случаях, например, если гражданин впервые ищет работу, хочет возобновить трудовую деятельность после длительного перерыва или уволен по виновным основаниям, пособие по безработице будет установлено исходя из минимальной величины пособия по безработице.

Как определяются сроки работы при начислении пособия?

— При начислении пособия уволенному по собственному желанию 26 календарных недель исчисляются в общей сложности, на любой оплачиваемой работе за период предшествовавших увольнению 12 месяцев, или имеются в виду 26 календарных недель только по последнему месту работы?

— При определении размера пособия по безработице значение имеют 26 календарных недель в течение 12 месяцев, предшествовавших увольнению на любой оплачиваемой работе. При условии, что это может быть подтверждено в установленной трудовым законодательством форме, например, записями в трудовой книжке.

Можно ли работать по договору подряда и получать пособие по безработице?

— Имеет ли право работник, сокращенный по основному месту работы, на пособия по безработице, если он одновременно работает по договору подряда в другом месте? Как об этом узнает служба занятости? Ведь в трудовой это не отмечается.

— Если работник уволен с основного места работы, но продолжает работать по гражданскому правовому договору в другом месте, то он не может быть признан безработным, так как имеет статус занятого. К занятым гражданам в числе прочих относятся лица, выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, предметами которых являются выполнение работ и оказание услуг (например, договор подряда, договор возмездного оказания услуг). Если же гражданин, скрыв информацию о том, что он имеет работу по гражданско-правовому договору, встал на учет в службу занятости и получал пособие по безработице, а впоследствии этот факт стал известен (например, служба занятости запросила налоговую инспекцию о доходах гражданина), то незаконно полученные им суммы пособий будут взысканы в судебном порядке.

Пособия представляют собой регулярные или единовременные выплаты из средств социального страхования или государственных бюджетов.

— Как будет определяться размер пособия по безработице, если человек уволился по соглашению сторон, а затем работал по гражданско-правовому договору и встал на учет в службе занятости сразу же после окончания действия гражданско-правового договора?

— Граждане, выполняющие работы по договорам гражданского правового характера, предметами которых являются выполнение работ и оказание услуг, признаются занятыми. Следовательно, они могут быть признаны безработными только после окончания срока таких договоров. Если работник уволился с последнего места работы по соглашению сторон, то размер его пособия будет зависеть от стажа его работы за последние 12 месяцев. Если в этот период работник имел оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель на условиях полной занятости (или на условиях неполной занятости с пересчетом на 26 календарных недель (с полным рабочим днем или полной рабочей недели)), то размер его пособия будет установлен в процентном отношении к среднему заработку, но не выше максимального размера. Если стаж работы за предшествующие 12 месяцев был менее 26 недель, то пособие по безработице будет установлено исходя из минимальной величины пособия по безработице.

В период работы по гражданско-правовому договору бывший сотрудник имеет право обратиться в службу занятости с просьбой о трудоустройстве.

Зависит ли размер пособия от организационно-правовой формы работодателя?

— Работница уволена из организации по соглашению сторон, проработав на этом месте четыре года. В службе занятости при начислении пособия по безработице сказали, что ей положено минимальное пособие по безработице, т. к. предприятие было частным, а не государственным. Правомерно ли это?

— Нет, не правомерно. При определении размера пособия по безработице не имеет значения уволен ли работник из частной организации или из государственной. Другое дело, если работник был занят у индивидуального предпринимателя. Дело в том, что на работников, занятых у индивидуальных предпринимателей, не распространяются правила части 1 статьи 30 Закона № 1032-1, предусматривающей выплату пособия по безработице в процентном отношении к среднему заработку. Таким образом, для бывшего работника индивидуального предпринимателя пособие по безработице в минимальном размере будет считаться установленным правомерно.

— Может ли безработный индивидуальный предприниматель встать на учет в центр занятости?

— В соответствии с Законом № 1032-1 индивидуальные предприниматели признаются занятыми гражданами. Следовательно, встать на учет в центр занятости населения и быть признанным безработным можно только после того, как гражданин прекращает свою деятельность в качестве индивидуального предпринимателя в установленном законом порядке. Следует помнить, что государственная регистрация физического лица в качестве индивидуального предпринимателя утрачивает силу только после внесения об этом записи в единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей.

Как рассчитать пособие по безработице, если работник был в простое?

— При назначении пособия по безработице средний заработок определяется из заработной платы, начисленной за последние три месяца по последнему месту работы. То есть, если работник уволился в апреле, то в расчет берется январь, февраль, март 2009 года. А как быть, если в феврале, с 6 по 28, работник приостановил работу в соответствии со статьей 142 Трудового кодекса, и эти дни работнику не были оплачены. Как в таком случае должен рассчитываться средний заработок?

— Поскольку приостановка работы (при условии, что работник это сделал на законных основаниях) является индивидуальной формой самозащиты, то за период приостановки работнику должна быть сохранена зарплата. И, следовательно, этот период, а также начисленные за него суммы должны быть исключены из расчетного периода.

Ответы на другие ваши вопросы можно получить по телефону 596-11-74.

Адрес центра занятости населения: г. Одинцово, ул. Маршала Жукова, д.25. Тел. 596-11-74; E-mail: orczn@mail.ru. 

Электронный каталог вакансий Одинцовского района — здесь. 

3.12.162.179