«Ищу рабочих» вместо «Ищу работу»

В то время, как в Москве принимаются постановления о том, что для приема на работу иностранных и даже иногородних рабочих нужно получить разрешение комиссии (чтобы, видимо, ограничить их число, а точнее — содрать с предприятий и фирм деньги за такие разрешения), в Московской области решают проблемы прямо противоположные. По словам начальника Главного управления по труду и социальным вопросам Московской области Виктора Анатольевича Рушева, предприятиям и организациям области в ближайшее время потребуется дополнительно не менее 260 тысяч человек, 70% из которых — рабочих профессий. Впрочем, «рабочая профессия», в ее современном понимании, — это не то, что было раньше. Новые технологии, новое оборудование, которым новые руководители оснащают возрождающиеся к жизни промышленные предприятия, требуют и новых рабочих — образованных, технически грамотных. А молодежь на предприятия в последние годы шла, мягко говоря, не очень охотно. Модными профессиями считались юристы да экономисты, которых платные вузы «выпекали пачками», не сильно заботясь о качестве полученных за деньги знаний (читай – дипломов). Конечно, есть среди коммерческих выпускников и прекрасные специалисты, но это только лишний раз подтверждает, что если человек действительно хочет чему-то научиться, ему не помешает никто и ничто — даже система образования. Мешали молодым профессионально ориентироваться в сторону производственных предприятий и низкие зарплаты в прошлые годы.

— Сейчас же ветераны, бывает, жалуются, — говорит В.А. Рушев, — что зарплаты молодых рабочих такие же, как у опытных. А директора им резонно отвечают, что если мы не будем так делать, значит, вы — последние, кто здесь работает. После вас надо будет предприятие закрывать!

И до такого возможного финала осталось не так уж долго – по статистике, доля работающих в возрасте старше 50 лет составляет 35%, а в возрасте 16-29 – всего 16%. Поэтому правительство области и задумалось над тем, как привлечь молодежь в производственную сферу. И не только на рабочие профессии. Разработан и утвержден «План мероприятий, направленных на кадровое обеспечение организаций Московской области на 2004 год». На его реализацию выделен 1 миллион 940 тысяч рублей.

— А не получится ли, что область опять будет «ковать кадры» для Москвы, ведь не секрет, что очень многие жители Подмосковья ездят работать в столицу, потому что там и зарплата выше, и возможностей для роста больше?

— Жизнь поворачивается так, — ответил на мой вопрос Виктор Анатольевич Рушев, — что скоро москвичи будут к нам приезжать. У нас прекрасно развиваются города. У нас и зарплаты на некоторых предприятиях очень хорошие. Просто не всегда мы умеем их пропагандировать. Ведь, выбирая место работы, людям надо уметь считать и время, потраченное на дорогу, — из Серпухова, допустим, часа два — и деньги на то же питание. Не лучше ли доехать 4-5 остановок на автобусе, а пообедать в дешевой заводской столовой? К тому же на многих подмосковных предприятиях умные руководители хорошим специалистам, в которых они заинтересованы, теперь и квартиры покупают, и зарплату дают достойную.

Пока москвичи только собираются в область, здесь уже с удовольствием работают граждане ближнего (около 100 тысяч человек официально, а уж неофициально-то…) и даже дальнего зарубежья (8-9 тысяч человек). Никто их, по словам В.А. Рушева, отсюда выгонять не собирается. Согласно действующему законодательству и заключенным между Россией и странами ближнего зарубежья соглашениям они не обязаны получать разрешения на работу, а просто должны зарегистрироваться.

Не создают ли иностранцы безработицу? Нет, как нет практически в Подмосковье и самой безработицы (чуть больше 1%). Вакансий, наоборот, много, другое дело, что не все они с хорошей зарплатой и достойными условиями труда. Но хороший специалист все-таки может найти себе место работы. А для того, чтобы таким специалистом стать… Впрочем, вы это и сами знаете.

18.189.2.122