Проблемы на работе

Доброго времени суток!
Подскажите, пожалуйста, как поступить! Я работаю в отделе продаж одной фирмы всего лишь 4 месяца. У нас директор любит всех увольнять, как я недавно заметила, периодически меняя штат. Недавно он был не в настроении и заявил, что поменяет (как перчатки какие-то) меня и мою коллегу, не смотря на то, что мы пашем как лошади с переработками по 15 час и больше в месяц (ничего за это не имея, за спасибо). Все требования мы выполняли, были конечно маленькие недочеты в работе, но они и у других есть, объем выполненных работ зашкаливает за пределы разумного. Он сегодня в лицо сказал, что найдет других сотрудников, но об этом скажет, когда их найдет и МЫ их обучим))). Но после того как я написала заявление, а это ему не выгодно, план продаж без нас не сделать, он сказал, что ничего не говорил и очень разозлился. Хотя на собеседования постоянно приходят соискатели, и я знаю, что он нашел уже одного нового сотрудника. Имеет ли смысл разрешать вопрос в инспекции по трудовым спорам, если он попросит все-таки (когда он уже будет уверен в новом сотруднике) меня написать заявление по собственному желанию? Ответьте, пожалуйста, впервые оказываюсь в такой ситуации. Гендиректор очень тяжелый человек, он сегодня одно сказал, завтра другое, видимо с головой не все в порядке.
Как я могу доказать в суде (если дойдет до суда), что я компетентный работник и справлялась со своими обязанностями. Никому из сотрудников не выгодно это подтверждать, сами понимаете.
Очень жду ответа.
Заранее благодарю за внимание.

Светлана: Подскажите, пожалуйста, как поступить! …

Для начала Вам надо определиться — работать или нет у данного работодателя (гендиректора)? Если собираетесь увольняться, то подавайте заявление на увольнение в двух экземплярах (с отметкой о приёме на своём экземпляре). Если решите работать дальше, то никогда (по просьбе начальника) не пишите заявление на увольнение по собственному желанию.
А у Вас на руках есть письменный трудовой договор подписанный гендиректором и заверенный круглой печатью? А трудовая книжка у кого находится?

присоединяюсь к коменту, если увольняетесь — увольняйтесь, если собираетесь работать, то без аттестации рабочих мест уволить вас за некомпетентность невозможно. Всё что вам необходимо — приходить и уходить вовремя, без опозданий, не пить на рабочем месте, выполнять работу, предусмотренную трудовым договором. Любое необоснованное увольнение со стороны работодателя можно оспорить, кроме вашего собственноручного заявления на увольнение — никогда не пишите его по «просьбе работодателя».

Это всё верно. Но я думаю, что если работодатель захочет уволить-ошибки в работе он найдёт, т к нельзя всё знать на 100 %

чтобы правильно уволить, для этого на предприятии должно быть столько документации, которой в большинстве случаев не бывает, кроме того, с этой документацией должны быть ознакомлены сотрудники под роспись, поэтому при исполнении условий договора и должностной инструкции увольнение не грозит