Работа в Одинцово — способ избежать коллапса

29 мая 2013, 16:00

Каждое утро переполненные электрички, автобусы и автомобили увозят десятки тысяч жителей Одинцовского района на работу в Москву. И каждый вечер эти же десятки тысяч, преодолевая коллапс, возвращаются обратно в «спальню столицы». Один из способов решения транспортной проблемы — создание рабочих мест в Одинцовском районе и, как следствие, снижение пассажиропотока.

В 2007 году в одном из своих интервью глава Одинцовского района Александр ГЛАДЫШЕВ заявил, что «каждый житель должен иметь возможность учиться и работать рядом с домом — именно такая задача ставится во главу угла при разработке плана развития района». В марте текущего года врио губернатора Московской области Андрей ВОРОБЬЕВ так же отмечал, что люди, в основном, устраиваются на работу в Москву, но с удовольствием согласились бы работать рядом с домом, чтобы не тратить на дорогу до столицы по два часа.

На народном собрании в ОГИ Гладышев отчитывался об успехах. «У нас самая низкая безработица в Московской области, 0,1%. У нас каждый год вводятся очень прекрасные предприятия. Сегодня я вручал награды, и вы слышали, что за предприятие, чем занимается. А это иностранные инвестиции! И теперь мы получаем сотни миллионов рублей в налоговый бюджет Одинцовского района. Средняя зарплата в Одинцовском районе — 36700 руб. Наша задача, вы знаете, что ее и Владимир Владимирович ПУТИН ставил, чтобы такая зарплата была у нас и у учителей. Через два года она должна быть средней зарплатой по району».

Однако судя по вакансиям, предоставляемым на популярных рекрутинговых сайтах, средняя зарплата в районе составляет 20-25000 руб. В Москве средние зарплатные предложения по наиболее востребованным офисным вакансиям выше, да и выбор рабочих мест в мегаполисе значительно шире. Кроме того, наблюдается тенденция, что нередко профессиональные качества претендента оцениваются ниже личного знакомства и кумовства, особенно на престижные должности. Поэтому, даже с учетом транспортных проблем, граждане стремятся в столицу.

Ситуация на рынке труда непосредственно в Одинцовском районе остается сложной. «Важнейшие отрасли испытывают недостаток в квалифицированных кадрах основных рабочих специальностей и специалистах узкого профиля, — признают специалисты районной администрации в сводном прогнозе социально-экономического развития с 2013 год по 2015. — Большое влияние на рынок труда региона оказывает близость мегаполиса, что влечет трудовую маятниковую миграцию, характеризующуюся оттоком части трудоспособного населения…»

Улучшить ситуацию на рынке труда Одинцовского района администрация рассчитывает с помощью инвестиционных проектов. В отчете за прошедший год сообщается, что в 2012 году наиболее крупными инвестиционными проектами в реальном секторе экономики стали ЗАО «Аэропорт Кубинка» — аэропортовый комплекс гражданской авиации (с. п. Никольское, 920 рабочих мест) и ООО «Икармедсервис — 3В» — медико-социальный реабилитационный центр (с. п. Захаровское, 300). Всего же в 2012 году было создано 1502 новых рабочих места. Едва ли полторы тысячи рабочих мест способны решить проблему маятниковой миграции. Из-за массовой застройки население района с каждым годом растет, да и в планах чиновников нет ни слова о том, сколько из данных рабочих мест займут именно жители Одинцовского района.

Активное жилищное строительство районное руководство считает одним из наиболее перспективных направлений привлечения инвестиций в район. Однако ни для кого не секрет, что на стройках, в основном, трудятся гастарбайтеры, а не жители Одинцовского района. Таким образом, от привлечения этих инвестиций жители района если и получают работу, то в единичных случаях. Администрация заключала трехстороннее соглашение с Координационным советом профессиональных союзов и Обществом предпринимателей Одинцовского района. В нем обговариваются вопросы в части минимальной и среднемесячной заработной платы. Социально незащищенная часть населения от этого договора, возможно, и выигрывает. Но пользу специалистам высокого уровня договор власти, профсоюзов и работодателей едва ли приносит. В целях экономии инвесторы и работодатели нанимают, в основном, гостей из Южных Республик. Да и есть сомнения, что взаиморасчеты со строителями соответствуют данным, которые затем указываются в отчетах.

Проблему трудоустройства местного населения признавали и комментировали многие. Например, во время своего вебинара депутат Совета депутатов Одинцовского района Александр КРУТИКОВ подтвердил, что для квалифицированных специалистов в районе работы недостаточно, и те рабочие места, о которых отчитывается администрация, не покрывают реального спроса. Александр много говорил об инновациях, которые в последнее время внедряются в районе. Но согласился, что пока не задумывался о том, чтобы благодаря этим инновациям решались вопросы предоставления работы для бывших военных или других специалистов с высшим образованием, проживающих в районе. Из-за того, что не могут применить свои знания и опыт по месту жительства, ценные кадры вынуждены ездить на работу в другие города.

Обеспокоена ситуацией и Дарья ПЕНИОНЖКЕВИЧ, начальник Управления здравоохранения Одинцовского района. Неукомплектованность кадрами в районе связана с тем, что люди предпочитают ездить на работу в Москву, где зарплата медработников на порядок выше того, что может предложить наш район. «Скорая помощь» перешла на систему обязательного медицинского страхования, и наши сотрудники в январе и феврале получили низкую зарплату. А рядом Москва с большими зарплатами и бюджетом…» 

Возможность разрешения данной ситуации Гладышев видит в предоставлении служебного жилья для медработников. Так же считает и врио губернатора Подмосковья Воробьев: «У нас есть квартиры, и мы будем активно предлагать жилье лучшим врачам России и лучшим педагогам, прежде всего тем, кто сегодня вынужден ездить в другие субъекты». Он также отметил, что и молодым специалистам помогут решить жилищный вопрос. Служебные квартиры многих заинтересуют, но, увы, не тех, у кого жилье уже имеется. Таким образом, данное предложение выглядит привлекательней не для местных жителей, а для приезжих специалистов без собственной жилплощади.

Получается, что создавшаяся ситуация маятниковой миграции выгодна всем — транспортникам, которые получают деньги за это ежедневное «броуновское движение», работодателям, которые могут позволить себе сэкономить на более дешевой рабочей силе, и администрации, рапортующей о том, что безработицы у нас нет (в Москве-то работа всем найдется). Не выгодно это только местным жителям, которые, как ездили на работу в Москву, так и продолжают это делать, толкаясь в пробках и задыхаясь переполненных электричках… 

 

Опрос 

Я работаю в Москве, потому что…

 

Работа в Одинцовском районе

Показатели Едини-
цы измере-
ния

Отчет Оцен-
ка
2013 2014

2010 2011 2012 Прог-
ноз вари-
ант 1
Прог-
ноз вари-
ант 2
Прог-
ноз вари-
ант 1
Прог-
ноз вари-
ант 2
Количество созданных
рабочих мест
единиц Одинцов-
ский  район
1 031 1 054 1 167 1 125 1 130 1 105 1 110
Городское поселение Большие Вязёмы
Городское поселение Большие
Вязёмы
63 10 10 10 10 10 10
Городское поселение Голицыно
Городское поселение Голицыно - 10 62 15 15 55 55
Городское поселение Заречье
Городское поселение Заречье - 5 25 10 10 10 10
Городское поселение Кубинка
Городское поселение Кубинка 82 96 105 70 70 50 50
Городское поселение Лесной Городок
Городское поселение Лесной
Городок
167 50 35 20 20 20 20
Городское поселение Новоивановское
Городское поселение Новоиванов-
ское
- 67 200 50 50 50 50
Городское поселение Одинцово
Городское поселение Одинцово 385 370 380 385 390 385 390
Сельское поселение Барвихинское
Сельское поселение Барвихин-
ское
20 20 20 10 10 10 10
Сельское поселение Горское
Сельское поселение Горское 3 5 10 10 10 10 10
Сельское поселение Ершовское
Сельское поселение Ершовское 80 31 20 10 10 10 10
Сельское поселение Жаворонковское
Сельское поселение Жаворонко-
вское
155 50 30 20 20 20 20
Сельское поселение Захаровское
Сельское поселение Захаровское - - - - - - -
Сельское поселение Назарьевское
Сельское поселение Назарьев-
ское
20 10 10 225 225 220 220
Сельское поселение Никольское
Сельское поселение Никольское 41 300 150 250 250 215 215
Сельское поселение Успенское
Сельское поселение Успенское 5 5 10 10 10 10 10
Сельское поселение Часцовское
Сельское поселение Часцовское 10 25 100 30 30 30 30
Численность официально зарегистрированных безработных человек Одинцов-
ский район
492 284 262 257 236 239 223
Фонд заработной платы млн. руб. Одинцов-
ский  район
24 088,9 27 850,6 34 670,1 41 039,9 41 641,7 47 959,2 49 398,2
Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников (по полному кругу организаций) руб. Одинцов-
ский район
25 935,8 29 245,0 34 838,7 40 211,1 40 720,8 46 259,6 47 254,4
Справочно: Темп роста среднемесячной заработной платы работников по крупным и средним организациям (включая организации с численностью до 15 человек) в %
к преды-
дущему году
Одинцов-
ский  район
109,7 113,1 121,2 116,5 118,2 116,3 117,3
Справочно: Среднемесячная заработная плата работников малых предриятий (включая микропредприятия) руб. Одинцов-
ский  район
22 209,3 23 097,2 25 348,8 27 875,4 27 970,1 30 559,3 30 770,8
Справочно: Темп роста среднемесячной заработной платы работников малых предриятий (включая микропредприятия) в % к преды-
дущему году
Одинцов-
ский район
110,1 104,0 109,7 110,0 110,3 109,6 110,0
Справочно: Темп роста среднемесячной номинальной начисленной заработной платы работников (по полному кругу организаций) в % к преды-
щему году
Одинцов-
ский район
110,6 112,8 119,1 115,4 116,9 115,0 116,0
Справочно: Среднесписочная численность работников (без внешних совместителей) по полному кругу организаций чел. Одинцов-
ский район
77 399 79 360 82 930 85 051 85 218 86 395 87 114
8 205
Ошибка в тексте? Выделите её и нажмите Ctrl+Enter
Комментарии автора
посмотрите, по итогам голосования 8,5 % выбрали соц. пакет. А это вполне решаемая для властей местных задача. Предложить для специалистов, работающих в районе, хорошую мед. страховку им и их семьям, базы отдых местные, санатории, льготное кредитование — это уже привлечет внимание людей. Да даже мощно работающая трудовая комиссия, не допускающая задержек зарплат, увольнений и сокращений в интересах работодателя — это уже мощнейший привлекательный фактор. Но последнее конечно может несколько отпугнуть работодателей.

Но, повторюсь, все в руках и возможностях администрации, если она в этом будет заинтересована.
Поясню на примере — у нас есть допустим некое n- число бывших военных специалистов. И местные власти об этом знают. Значит именно под таких людей надо открывать рабочие места и поощрять работодателей, открывающих такие рабочие места.
Не просто писать — в районе будет открыто столько-то рабочих мест, а именно указывать, что эти рабочие места для жителей района интересны, а не для гастаррбайтеров или заезжих специалистов. Иначе — это все профанация с рабочими местами и игры со статистикой, не для людей, а для отчета наверх
Гость: Сейчас в Одинцово появилось много интересных компаний, которые не могут подобрать себе кадры и на эти зарплаты уже приглашаются специалисты из Москвы.
И возьмут специалиста из Москвы, т. к. фактор места жительства — ситуативный и для работодателя имеет опосредованное значение. Условный специалист может быть хоть из Урюпинска. что даже предпочтительнее — спокойно снимет себе жилье в Одинцово. Главное — проф. качества и опыт работы.
Но Вы сейчас пишите о единичных вакансиях, а я — о тенденции. Заинтересованы должны быть не работодатели, в том, что бы местные кадры на работу принимали, а местные власти. Их задача придумать систему поощрений и договоренностей, благодаря которой, работодатели будут заинтересованы нанимать к себе на работу местный персонал.
Лучшие комментарии
Ну дык становись водилой или домработницей и вперед на дачи к богатеям. Или продавцом. Других вакансий в Одинцово и нет почти. А создавать рабочие места на местах проживания- это сложно, муторно и долго окупается. Лучше Да Винчами весь город застроить.
Цитата: ежедневное «броуновское движение»
Насколько я помню из школьной физики: броуновское движение — это беспорядочное движение молекул. А движение населения весьма упорядочено: утром — в Москву, вечером — обратно.
В Москве больше возможностей как для работы, так и для досуга, Одинцово все больше напоминает замусоренное болото, не хочется завязнуть в этом болоте, да и в Москве работник даже бюджетной сферы не так зависим от руководства города и района — нет на него рычагов давления и увольнением не напугаешь.
Новые комментарии
посмотрите, по итогам голосования 8,5 % выбрали соц. пакет. А это вполне решаемая для властей местных задача. Предложить для специалистов, работающих в районе, хорошую мед. страховку им и их семьям, базы отдых местные, санатории, льготное кредитование — это уже привлечет внимание людей. Да даже мощно работающая трудовая комиссия, не допускающая задержек зарплат, увольнений и сокращений в интересах работодателя — это уже мощнейший привлекательный фактор. Но последнее конечно может несколько отпугнуть работодателей.

Но, повторюсь, все в руках и возможностях администрации, если она в этом будет заинтересована.
Поясню на примере — у нас есть допустим некое n- число бывших военных специалистов. И местные власти об этом знают. Значит именно под таких людей надо открывать рабочие места и поощрять работодателей, открывающих такие рабочие места.
Не просто писать — в районе будет открыто столько-то рабочих мест, а именно указывать, что эти рабочие места для жителей района интересны, а не для гастаррбайтеров или заезжих специалистов. Иначе — это все профанация с рабочими местами и игры со статистикой, не для людей, а для отчета наверх
Гость: Сейчас в Одинцово появилось много интересных компаний, которые не могут подобрать себе кадры и на эти зарплаты уже приглашаются специалисты из Москвы.
И возьмут специалиста из Москвы, т. к. фактор места жительства — ситуативный и для работодателя имеет опосредованное значение. Условный специалист может быть хоть из Урюпинска. что даже предпочтительнее — спокойно снимет себе жилье в Одинцово. Главное — проф. качества и опыт работы.
Но Вы сейчас пишите о единичных вакансиях, а я — о тенденции. Заинтересованы должны быть не работодатели, в том, что бы местные кадры на работу принимали, а местные власти. Их задача придумать систему поощрений и договоренностей, благодаря которой, работодатели будут заинтересованы нанимать к себе на работу местный персонал.
Самые активные:  efa2007 (4), Glashka (3), leader21 (2), tanu (2)
Комментариев от гостей: 11, удаленных и неподтвержденных: 0
Комментарии гостей публикуются только после подтверждения e-mail адреса
ПнВтСрЧтПтСбВс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031